使命与发心 | 企业经营靠什么？

显峰老师直播课线下学习现场

创办企业，本身就是一个又一个决策的过程，投资、选项、用人等等。决策，决定着企业最终的成败。

那么，企业当家人做出的每一个决策，受着什么影响呢？显峰老师的直播课，显峰老师的书籍《使命与发心》都告诉了我们答案：就是在企业的使命里。

创办企业是要理性的，要明白本企业是干什么的；是感性的，要承担起企业该有的社会责任；是中性的，除了创造社会价值外，更要确保员工的幸福。

这就是企业使命应该包含的内容，简言之，使命拥有“用什么，为谁，实现什么”三要素。

只有将本企业的使命真正确立出来，才能使前行的道路更有方向，才能使企业的各种决策更有依据！

安庆永强农业科技股份有限公司黄永强董事长，精进180第四期、第五期学员，他是显峰老师的忠实学生，深信文化的力量。

黄永强董事长线上直播

凭借着一颗坚定的心，凭借着这份永恒的信，黄永强董事长将文化落地于自己的企业，率先垂范，以身作则，带领着全体员工开启了文化学习之旅。

全员学习，共创使命，实现哲学共有；基于使命，制定战略，稳步发展；按照使命，做出决策，社会认同。就这样，企业一步步踏实地前行着……

《劝学》里说：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。”

《道德经》里说：“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。”

《使命与发心》里说：“未来的中国企业，企业间差距越来越大，形成这种差距的最核心原因是对于人类最高端文化的学习与实践。”

永强集团黄总通过持续学习文化，增慧明理，为员工、为合作伙伴解惑，使其通达，不仅解决他们的物质问题，还从精神层面给予帮助，这样员工更加幸福了，客户愈发满意了。

品质提升 客户增长

正因为如此，永强的员工与客户都发生了很大的变化。

员工的配合度高了，一方需要四方帮助；员工主动性强了，公司的事就是自己的事；患难与共，企业与员工形成命运共同体。

客户认可，对企业产品的依赖越来越大；客户满意，对企业服务品质称赞不已；客户增加，对企业的信任度越来越高；客户主动支持企业解决问题，从利益共同体变成命运共同体。

“只有发自内心的对别人好，别人才会发自内心的对你好。只有真正利他的时候，别人就会成就你”，黄总如此说。

学习文化让企业当家人更加明理，懂得处处为员工、为客户着想，想他们之所想，急他们之所急，真正为他们解决问题，不管是物质上的，还是精神上的。

企业为客户创造价值，客户才会支持企业发展，企业发展了才会实现员工幸福，才有可能为国家做贡献，国家强大了，企业才可持续发展，员工才能幸福，才能服务好客户，一个良性发展循环。这就是企业经营的正确思维方式。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

显峰老师说：“以事解事，落入经验；以理解理，落入概念；以心解心，落入空谈。”唯有以行动引领行动，以人生成就人生，才能真正利益到他人。

企业学习文化，最后是落实到行上，无非是两方面的行：让客户满意，让员工幸福。

只有从这两方面去力行了，真正发生变化了，这才是践行的力量与感悟。若不行动，我们仅仅是落入到概念里了。

所以，企业都要知行合一，以客户为中心、以员工为根本，从身边的点滴小事做起，温暖他们的心。

员工幸福、顾客信任、社会价值的践行

心的温暖胜过一切物欲的满足。客户、员工、家人、社会人都是需要“心”的沟通与交流。唯有实际行动，让心温暖了，一切都是水到渠成的事了。

企业家正确思维方式的建立，

是企业人对学习的热爱与坚持；

企业成长与发展的背后，

是当家人对发心的执着与坚守；

企业基业长青的呈现，

是企业全员对使命的共有与践行。

坚守发心的方向，相信文化的智慧，坚持学习的持续，践行使命的力量！愿每个企业都能在“信、解、行”中不断成长，谱写出一个个精彩故事，四海传颂！