精进180,它不是简单的课程,它具有解决问题的能力,是企业家沟通学习的平台,是企业家事业和人生的解决方案,能够助力企业家实现从生存到生活再到生命的高纬度升华。
2022年6月9日,全国第五期精进180《人才战略》课程走进云南昆明。
“我来自海南岛,距这里约1300公里;我来自宁夏,距这里约2000公里;我来自浙江,距这里约2200公里;我来自山东,距这里约2500公里;我来自黑龙江,距这里约4000公里……”
不惧路途遥远,不怕身心疲惫,只为寻求心中疑惑的答案。全国各地近200名学员共聚春城昆明,开启了一段充实而难忘的“人才战略”之旅。
魅力自然 韵味历史
百花盛开、姹紫嫣红的七彩云南,四季如春、鲜花簇拥的魅力昆明,时而阳光明媚、时而小雨淅沥的天气,舒适安逸、悠然自得的生活气息,让来此学习的每一个人心旷神怡、心醉神驰,也让学员们更加凝神静气,从而更好地学有所思、学有所悟、学有所得。
历史是文化的传承、积累和扩展,是人类文明的轨迹。
全体学员共同参观“百年军校,将帅的摇篮”云南陆军讲武堂,解说员声情并茂地讲述,学员全心贯注地聆听与观看,井然而有序,耐心而细致,一起回顾那已经成为过往的故事,温习那一个个熟悉的名字,感悟那一幕幕偶然之下的必然。
“智信勤严,公忠任勇,忠勇诚朴,坚韧刻苦”一句句警醒的话语;“创办历程,新式军校,著名学员”一段段清晰的进程记载;
“革命熔炉,重武修文”一条条精准的教育理念;“朱德,叶剑英,蔡锷”一个个发人深省的伟人故事。
云南陆军讲武堂,不只是一次历史展馆的参观,更是一次对“人才培育”的历史回顾,是一次古今的心灵链接和智慧启迪,启发着每一位企业家能够古为今用、更加重视人才。
中国教育史上的珠穆朗玛——西南联大,是中国最后一块光耀高洁的精神净土,是中国教育史上的奇迹也是世界教育史上的奇迹。
仅存8年,共培养3882名毕业生,走出了100位人文大师,172位中国科学院或中国工程院院士,8位两弹一星元勋,两位诺贝尔奖得主和一位沃尔夫数学奖得主。
其培育人才的“学术自由和思想自由”的办校理念值得新一代企业家的学习与借鉴。
为了更深入地了解西南联大的韵味故事,特邀李红英馆长走进“精进180”课堂进行现场分享。
李馆长向学员们分享了她和西南联大的点点滴滴,深情细数着西南联大的历史和博物馆的发展历程。
讲述了西南联大纪录电影《九零后》背后的感人故事,分享了现今已年过九旬的“九零后”老人鲜活如初的青春记忆、爱国豪情和学者风骨,并向大家细讲了国家领导参观博物馆时的真情流露和感人画面。
李红英馆长分享的字里行间、一言一颦中都告诉了在场学员文化自信的力量,也告诉大家“历史”的重要性:历史是一个坐标,谁控制了人们的记忆,谁就控制了人们的行为和脉动。
专注的眼神,频频地点头,雷鸣般的掌声,课后高度的评价……全场学员都接受了一次灵魂的熏陶与洗礼,更加清晰了自己的时代使命与责任,也更加坚定了“爱我中华”的精神品格与信仰!
智慧点拨 全新思维
告诉我,我会忘记,
做给我看,我会记住,
让我参加,我就会完全理解。
——本杰明·富兰克林
项目式学习,一种风靡全球的创新学习方式,一种全新的思维方式。
首先设定目标,要拥有目标感和目标导向,而目标即职业化,它来自于企业实际;再设定内容,内容必须和目标对应;最后基于内容调整优化方法,以保证目标实现。
01
确定“人才战略”项目目标
1. 企业在选人、育人、用人、留人的问题。
2. 怎么做到上下同频,哲学共有,打造核心团队?
3. 为什么我们学了很多,转换不出来,后继如何持续?
02
逐一进行目标突破
项目目标一:
如何招选到高素质人才?
支架性问题一:
1.高素质的人才,通常会选择什么样的企业?
请描述出它的特征——
2.我的企业怎么能成为这样的企业?我要怎么办?
我要学习哪些内容?在哪些方面突破?
支架性问题二:
怎样能吸引到高素质的人才?
支架性问题三:
如何识别人才?
看人才,到底要看什么?
项目目标二:
在企业里如何育人?
支架性问题一:
企业里为什么要做员工教育,为什么要把在内部培养人才当作企业大事来抓?
支架性问题二:
员工在什么情况下,愿意接受(企业给予的)教育?
如果你是员工,你在什么情况下愿意接受企业安排的教育?
员工在什么情况不愿意接受企业安排的教育?为什么会“不愿意”?
支架性问题三:
企业进行的员工教育、人才培养,应该重点设置哪几方面的教学内容?
支架性问题四:
企业进行的员工教育、人才培养,它的教学方法应该突出哪些特点?
项目目标三:
企业如何留人?
支架性问题:好的待遇,是怎么实现的?
……
企业家要让知识回归社会实际,以终为始,模拟未来,目标导引;
在分析与解决实际问题中育德育智;在实事中求是,在实践中求知;
通过挑战高目标,激发内在潜能;在追求利他自利的实践中启动本来觉性,最终收获人才,收获企业的良性健康发展。
累累收获 奔赴未来
水积而鱼聚,木茂而鸟集。
三天的学习与付出,三天的讨论与思考,每一位学员都收获了对“人才战略”的全新认知与思维,也必将开启坚定而有力的下一步。
人人追求专业化,人人重视精神世界,因为,在那里,藏着人生的意义与幸福。
未来的每一天,明德崇实企业文化研究院将一直陪伴企业家们承担起这一代的责任:承前启后,行所当行,当仁不让!
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